多くの求職者様が抱えているお悩みになります。こちらに関してはいくつか方法が御座います。

現在デイサービスやデイケアで働いている方が日中しか働いていないのを、どこの施設も月4回くらい夜勤があり不安と体力や時間的に難しいが月1回くらいなら出来ると言う風に夜勤を少しでも取り入れる方法です。そうすることにより、大体1回の夜勤で5,000円～1万円くらい付きますので月収と年収アップが望めます。

「夜勤1回とかでもいいところなんてあるの！？」と思われるかもしれませんが、そこはなくはないと言う言い方が出来ます。弊社をご利用頂いた方でも正社員で夜勤1回の転職をされた方もおります。

無資格→初任者研修（旧ヘルパー2級）→実務者研修（旧ヘルパー1級）→介護福祉士→介護支援専門員と言う介護には資格の流れが御座います。資格が上がることにより、資格手当の金額も上がるので自ずと給料アップします。また、資格を取ることによりサービス提供責任者（サ責）や施設長などと役職をアップしての転職も可能なので、役職アップに伴う給料の底上げが可能になります。弊社は、サ責や施設長候補の求人も多数取り扱いが御座います。

転職する際に自分の魅力を面接官に伝えることにより、「こんな良い人材であればうちに是非欲しい！」となり、法人側が元々の決まった給料をアップしてくれます。弊社も法人側に改めて求職者様の良さを猛アピールし、給料交渉をさせて頂きます。こちらも多数事例は御座います。

元から給料ベースが高いところに転職をする。そこで、転職をするときに様々な求人サイトを閲覧されると思いますが、「サイトによってお給料が違ってよくわからない」と言ったことがあると思います。そこは弊社の場合は、法人側にしっかりとお話をお伺いして給料の内訳など求職者が知りたい情報をリサーチした上で求人をご案内させて頂きますので、「サイトで見ていたお給料と違う」などの事例がないようにしております。